人社部漸進式延遲退休年齡時間表

來源：本站 添加時間：2015/12/11 23:32:59

人社部漸進式延遲退休年齡時間表

中央關于退休年齡延5至10已敲定：

　　備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。

　　三中全會中央已敲定：延長5歲至10年。

　　對于延遲退休提出的方案是：

　　第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。

　　第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。

　　快來對照一下你哪一年退休啊?

　　新的退休規(guī)定

　　1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)

　　2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

　　3.工作工資：

　　補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，

　　并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

　　5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

　　6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執(zhí)行完成­。

　　7、養(yǎng)老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

　　國家規(guī)定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。退休時候的養(yǎng)老金是怎么算出來的。養(yǎng)老金的算法很復雜,國家每年都會把繳費基數(shù)變一次,:如果你現(xiàn)在30歲,你現(xiàn)在的繳費基數(shù)是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養(yǎng)老保險了,而如果你現(xiàn)在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養(yǎng)老金了,其次,如果25年后你交的 3000塊的繳費基數(shù)已經(jīng)變成了6000,那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養(yǎng)老金,這是國家給你的,此外你的個人帳戶上的錢在25年里也積攢了不少,把繳費基數(shù)平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你這25年里個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養(yǎng)老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢,除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊, 這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養(yǎng)老金,當然每年國家的基數(shù)還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊,你退休以后每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養(yǎng)老金當然也會越來越多的所以說交養(yǎng)老保險交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,國家每年調整基數(shù)以后你拿的錢也會越來越多,現(xiàn)在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

　　以上是2014年的思凱達試壓泵小編收集的信息，下面我們來看看2015關于延遲退休政策有什么新變化

　　漸進式延遲退休方案有望后年推出方案推出至少五年后再漸進式實施（2015年3月10日消息）

　　3月10日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會議記者會，回答了中外記者有關就業(yè)和社會保障方面的提問。

退休：漸進式延遲退休方案有望2017年推出

　　備受關注的延遲退休政策有無時間表?尹蔚民說，爭取今年完成方案制定，明年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進式實施。

　　他說，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當時人均預期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展，人口數(shù)量、結構和預期壽命都發(fā)生巨大變化，有必要對退休年齡作出調整。

　　“目前，社會對延遲退休的問題還沒有形成共識�！币�蔚民說，延遲退休方案的制定會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會根據(jù)國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調整的節(jié)點和節(jié)奏;二是“小步徐趨、漸進到位”，每年只延長幾個月的退休時間，經(jīng)過相當長的時間再達到法定退休年齡;三是會有社會預告。

　　我國平均退休年齡不到55歲 人社部將公開改革方案(2015.10.15消息)

　　人社部部長尹蔚民昨天介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

　　我國是一個未富先老的國家，又是一個急劇快速老齡化的國家。我國現(xiàn)在60歲以上人口為2.1億，占總人口的比重達到15.5%。

　　根據(jù)預測，2020年我國60歲以上人口將達到19.3%，2050年將達到38.6%，這對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。

　　目前，我國職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，到2020年將下降到2.94：1，2050年將下降到1.3：1。老齡化也會使醫(yī)療保險支出面臨更大壓力。

　　尹蔚民透露，我國企業(yè)養(yǎng)老保險待遇水平連續(xù)11年提高，由2005年的月養(yǎng)老金人均700元，一直到現(xiàn)在人均超過2000元。

　　尹蔚民介紹，我國目前的退休政策是新中國成立后，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲�，F(xiàn)在建國已經(jīng)60多年，國情發(fā)生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。

　　尹蔚民表示，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的。我國現(xiàn)在是世界上退休年齡最早的國家，要考慮多方面因素，制定漸進式延遲退休改革政策，小步慢走，每年推遲幾個月。

　　尹蔚民表示，經(jīng)過中央批準以后，將向社會公開方案。這會有一個預告期，若干年以后再開始實施，逐步推遲到合理的退休年齡。

　　社科院建議2018年啟動延遲退休(2015.12.02消息)

　　由中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發(fā)布會在京舉行。報告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

　　建議到2045年男女65歲退休

　　該報告指出，鑒于我國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過低。建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

　　綠皮書提出建議，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案可分兩步走。第一步：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

　　這一建議的提出有著相應的政策背景。今年11月發(fā)布的中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議就提出，要出臺漸進式延遲退休年齡政策。

　　人社部新聞發(fā)言人李忠也在11月20日公開表示，人力資源社會保障部正在按照中央要求，對漸進式延遲退休年齡問題進行深入研究。在制定延遲退休年齡方案過程中，會充分考慮社會各界的意見和看法，綜合平衡。

建議退休年齡可彈性選擇

　　綠皮書建議，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領取年齡和居民養(yǎng)老保險領取年齡。

　　綠皮書提出，居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

　　綠皮書稱，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。

　　此外，延長退休年齡能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。按照相關研究測算，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減少支出160億元，減緩基金缺口200億元。

　　不過，綠皮書指出，僅僅依靠延長退休年齡并不能從根本上解決現(xiàn)行制度的深層次矛盾，調整退休年齡的主要出發(fā)點顯然不能使養(yǎng)老基金平衡，關鍵立足點應該是順應預期壽命增長、就業(yè)能力提升的經(jīng)濟社會發(fā)展大趨勢，著眼于促進勞動力市場發(fā)展和經(jīng)濟持續(xù)增長。

　　“從人口結構現(xiàn)狀來看，盡管老齡化進程加速，但人口撫養(yǎng)比仍然處于低谷階段，人口結構尚處在黃金時期，這意味著我們尚有時間去仔細研究探索如何調整退休年齡�！本G皮書寫道。

　　延遲退休的N種方案

　　2013年到2014年，國內和國際多家機構開展了關于養(yǎng)老保險頂層設計的平行研究，針對延遲退休提出了若干建議。

　　用若干年時間統(tǒng)一男女退休年齡，2015年公告決定從2025年開始執(zhí)行延遲退休，2045年完成�！�—國際勞工組織

　　盡快實施、平滑過渡、彈性選擇以及機關事業(yè)單位先行的原則�！�—國務院發(fā)展研究中心

　　2020年開始每年延長一定月數(shù)，女快男慢，2040年男女統(tǒng)一為65歲。——中國人民大學課題組

　　2016年全面實施，每6年延長1歲，2050年男女統(tǒng)一為65歲�！�—浙江大學課題組

　　每年上調6個月，男女退休年齡均逐步延長到65歲，女性用時更久�！�—世界銀行

　　調整退休年齡過程中要考慮國民預期壽命、勞動條件和就業(yè)目標�！�—國際社會保障協(xié)會

　　2015~2017年規(guī)范退休制度，2018年開始每年延遲3個月直到65歲。——中國社科院世界社保研究中心

　　(資料來源：《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》)

　　延遲退休會先從女干部啟動嗎?

　　近日有媒體報道，延遲退休政策啟動后，會按照人群進行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。

　　中國勞動學會副會長蘇海南認為，由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實現(xiàn)最終的退休年齡的目標，節(jié)奏就會有快慢。

　　“如果同時啟動，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡�！碧K海南表示，具體如何操作，需要等中央制訂的方案出來后才知道。

　　對于有媒體報道從人社部相關制定設計人士處了解到改革將從女干部開始啟動，蘇海南認為，從女干部起步，女干部肯定沒意見，身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。

　　延遲退休會加劇青年人就業(yè)難嗎?

　　對于延遲退休帶來的影響，《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》說，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。同時，報告還提到，延長退休年齡的確能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。

　　然而，人社部長尹蔚民也表示，勞動力總量仍在高位運行，“十三五”期間，不會出現(xiàn)明顯的下降。他預測“十三五”期間，每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)仍然維持在2500萬。其中約一千萬人是登記失業(yè)人員，有1500萬人左右是以高校的畢業(yè)生為主體的青年就業(yè)人員、中職畢業(yè)生以及初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學和軍隊轉業(yè)人員。

　　一方面是青年人的就業(yè)壓力，另一方面延遲退休又會增加勞動年齡人口，那么，在經(jīng)濟放緩、就業(yè)壓力增大的背景下，延遲退休是否會影響年輕人就業(yè)，從而加劇就業(yè)難?

　　蘇海南認為，延遲退休對年輕人就業(yè)會有一定的影響，但影響應該不大。蘇海南說：“中國的勞動力總量自2012年開始逐年下降，勞動力無限供給的局面已經(jīng)發(fā)生改變，所以現(xiàn)在不少地方都出現(xiàn)招工難。讓50、55、60歲的人逐步延遲退休，有利于緩解勞動力減少的壓力。”

　　此外，蘇海南還認為，剛畢業(yè)大學生的就業(yè)領域與崗位與上一代按現(xiàn)行規(guī)定快退休的人有很大不同，兩者之間的就業(yè)崗位不具備直接的替代性，所以不會因這些人延遲退休影響年輕人的就業(yè)。不過，延遲退休后，用人單位需要調整用人結構，既把“老人”留下來，還能開出新口子、新崗位，讓新人進來。